团队内部的矛盾并没有得到解决，反而越来越激化。赵刚开始在私下里拉拢一些老员工，抵制我的决策。这让我感到很头疼，我不知道该如何处理这个问题。
第九章：矛盾升级
随着时间的推移，内部矛盾不断升级。赵刚联合部分员工，故意拖延工作进度，不执行我的决策。公司的正常运营受到了严重影响，业绩开始下滑。
“这到底是怎么回事？为什么项目进度这么慢？” 我在办公室里大发雷霆，对负责项目的员工质问道。
员工们低着头，不敢说话。过了一会儿，其中一个员工小心翼翼地说：“老板，是赵刚他们不让我们按照您的要求做，他们说这样太冒险了。”
我听了，心中怒火中烧。我没想到赵刚竟然会做出这样的事情，他这是在公然挑战我的权威，破坏公司的发展。
我决定找赵刚谈一谈，希望能解决这个问题。我把赵刚叫到了我的办公室，严肃地说：“赵刚，我知道你是为了公司好，但你不能用这种方式来抵制我的决策。我们是一个团队，应该团结协作，共同为公司的发展努力。”
赵刚却不以为然，他冷冷地说：“我只是觉得你的决策太冒险了，会让公司陷入危险。我不能眼睁睁地看着公司走向失败。”
我无奈地摇摇头，说：“我已经考虑过了所有的风险，我们有足够的实力和资源来应对。而且，市场不等人，如果我们不抓住机会，就会被淘汰。”
但赵刚还是不肯让步，他说：“如果你坚持要这么做，我只能带着我的人离开。”
我看着他，心中十分失望。我没想到他会这么决绝，为了自己的观点，不惜牺牲公司的利益。
“好，如果你觉得这里不适合你，你可以离开。但我希望你能考虑清楚，这是一个团队，每个人都应该为团队的利益着想。” 我冷冷地说。
赵刚没有说话，转身离开了我的办公室。我知道，我们之间的矛盾已经无法调和，公司面临着一场严峻的考验。
第十章：
