没有反驳，只是默默地将文件分类整理。在整理的过程中，她发现了很多可以优化的地方。例如，很多文件都是纸质版的，完全可以数字化存储；有些文件的内容已经过时，完全可以删除或归档到专门的历史资料库中。
下班后，林小夏留在办公室里继续整理文件。她打开电脑，开始研究如何将这些文件数字化。突然，她的手机震动了一下。是张总发来的消息：“小夏，明天上午十点到我办公室来一趟。”
林小夏心中一喜。虽然她还不清楚张总为什么要见她，但她猜测这可能是一个展示自己能力的机会。
第二天早上，林小夏提前十分钟到达张总的办公室。办公室里布置得很简单，只有一张大书桌和几把椅子。张总正在低头批阅文件，听到敲门声后抬起头：“进来。”
“张总早。”林小夏走进去。
“坐。”张总指了指旁边的椅子。
林小夏坐下后，张总放下手中的文件，直截了当地问道：“你觉得我们公司现在的工作效率怎么样？”
林小夏微微一笑：“张总，我觉得公司在很多方面都有很大的提升空间。例如，我们的文件管理系统过于落后，很多文件都是纸质版的，查找起来非常麻烦。另外，我们的会议效率也不高，经常会出现跑题的情况。”
张总点点头：“说下去。”
“除此之外，我发现我们公司的员工之间缺乏有效的沟通。很多部门之间存在信息孤岛的现象，导致工作效率低下。”
张总沉默了一会儿，然后问道：“那你有什么具体的改进方案吗？”
林小夏拿出一份提前准备好的计划书：“这是我这几天观察后整理出来的一些初步想法。主要包括以下几个方面：第一，建立一个数字化的文件管理系统；第二，优化会议流程；第三，加强部门之间的沟通与协作。”
张总接过计划书仔细阅读了一番，然后抬起头问道：“你觉得这些改革会遇到哪些阻力？”
“首先是来自老一辈员工的抵触情绪
