，狂啃专业书籍。对待工作也更用心了，哪怕是最不起眼的小事，也努力做到极致。
在整理客户资料时，他发现了一些被忽视的细节，这些细节为公司一个小型项目提供了关键创意灵感。他兴奋地把想法告诉张悦，张悦的认可让他重新找回自信，仿佛在黑暗中看到了一丝曙光。
随着不断学习积累，林宇工作表现越来越出色。一次，重要项目组缺人手，张悦推荐了他。林宇激动得不行，全身心投入项目。
项目讨论会上，他大胆提出自己的创意想法，一开始就遭到部分同事质疑。但林宇凭借扎实的专业知识和充分准备，像个自信的演说家，详细阐述方案优势。最终，他的创意成功被部分采纳。
项目大获成功，客户十分满意。林宇也因此在公司崭露头角，从默默无闻到被领导和同事关注，终于告别了 “打杂” 生涯，真正参与到核心业务中，开启职场新篇章。
林宇在公司地位逐渐提升，也引来了一些同事的嫉妒和竞争，其中最让他头疼的就是同部门的王强。王强自恃在公司资历老、经验丰富，对林宇这个新人受领导重视极为不满。
一次新项目策划，两人被分到同一小组。王强开启 “刁难模式”，讨论会上对林宇的想法疯狂反驳，还在领导面前说坏话。林宇委屈巴巴，但他深知在职场竞争不可避免，只有靠实力说话。
于是，林宇化悲愤为动力，更努力工作。他深入了解客户需求，查阅海量市场资料，精心准备策划方案。项目汇报会上，林宇凭借出色方案和精彩展示，赢得领导和客户一致好评。而王强因一门心思打压林宇，自己方案准备不足，惨遭 “打脸”，没得到认可。
这次竞争让林宇意识到团队协作的重要性。在接下来的大型项目中，他担任项目小组组长。
组建团队时，他像个精明的 “伯乐”，充分考虑每个成员的优势特长，合理分配任务。项目执行过程中，团队成员意见出现分歧，有的坚持传统策划思路，林宇则提出创新想法。为解决问题
