司做出更大的贡献。”
李明谦虚地笑了笑，他知道这一切离不开团队的支持和自己的努力。
这次项目的成功让他获得了晋升的机会，他被任命为技术主管，负责带领一个小团队。
当他接过任命书的那一刻，心中既充满了喜悦和自豪，又感到责任重大。
“李明，你以后要带领团队，更要注重团队建设和人才培养。”
老王在私下里提醒他，“一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。
你要学会发挥团队成员的优势，让大家共同成长。”
李明点了点头，他明白老王的话中之意。
他深知作为一名团队领导者，不仅要关注技术的发展，还要关心团队成员的成长和发展。
他开始制定详细的团队培训计划，定期组织技术分享会，鼓励团队成员之间互相学习、互相交流。
在他的带领下，团队的凝聚力和战斗力不断提升，成为了公司的一支重要力量。
价值观的碰撞与坚守（2016 年 —2020 年）2016 年，随着职位的提升，李明站在了一个新的高度，也面临着更多的利益诱惑和道德困境。
互联网行业在快速发展的同时，也暴露出了许多问题，数据隐私、社会责任等话题成为了社会关注的焦点。
而公司为了追求利润，有时会要求员工做一些违背自己价值观的事情，这让李明陷入了深深的矛盾和挣扎之中。
有一次，公司为了推广一款新产品，要求李明的团队在用户不知情的情况下收集一些敏感数据。
这个要求让李明感到非常震惊和矛盾。
他深知数据隐私对于用户的重要性，这样的做法无疑会侵犯用户的合法权益，但如果不这么做，可能会面临公司的处罚，甚至影响自己的职业发展。
“李明，这是公司的决定，你得执行。”
上级领导的语气不容置疑，眼神中透露出一种强硬和冷漠，“公司现在面临着巨大的竞争压力，为了提升产品的竞争力，我们必须采取一些特殊手段。”
李明陷入了深深的思考，他独自一人坐在办公室里，望着窗外繁华的城市夜景，心中却无比沉重。
他开始反思自己的职业道路，思考自己真正想要的是什么。
他想起了自己刚进入这个行业时的初心，是为了用技术改变
