p>“抱歉，这位...总经理是吧，我身体不好，旅途劳顿我吃不消啊，你们公司的事就自己解决嘛。”
见我软硬不吃，他也撕下面具开始像个泼妇骂街似得口吐莲花：
“我他妈是不是给你脸了？马上给老子滚回来！要不然老子马上让法务起诉你！所有的损失都要你来承担！”
我承担他老母啊，我都离职多久了还能把锅甩我头上？
“你个煞笔，我都离职了你还敢用这种口气跟我说话，你逼脸挺大啊！你妈生你的时候把胎盘养大了嘛！跟我说话客气点，你个老毕登！”
骂完，不给他回嘴的机会，我立马按下了挂断健。
技术工作本来除了本身的工作能力，还需要认真仔细，何大强根本不懂技术，在这种背景下公司不出问题才奇了怪了。
我曾经以为我会就这样在公司一直干下去，本身互联网企业的薪资不低，我还计划着等45岁就提前退休回家接手民宿。
毕竟谁在一个公司初创期开始就加入团队奋斗，日日夜夜的努力，逐渐看着它成长起来，成为行业的新星，还是有感情的。
可惜老板请了这么个“天才”，这一波操作下来我对公司已经没有任何的归属感了。
我被裁员之后，HR部门的利刃就割向了工龄3年以上的人。
理由是3年以上的人级别高，薪资待遇高，连带着就造成公司运营成本高，而且这个新总经理认为这批老员工入职比较早，关系错根盘节，他不好彻底掌控公司。
这次后台系统的崩溃足足持续了10天之久，后来他们没办法找了个大厂的大神接了私单，出来帮他们修复好，足足花了30万。
事后老板直接下令严查这次事故，何大强还是把锅甩到新来的员工身上，而后就直接开除了。
在这之后何大强从滨海计算机学院招了3个见习生，可他还是没认识到新人没有经验如何能维护这么庞大的系统后台呢。
在之后的短短一个月
