处中，她了解到了他的过往经历，知道他曾经在商场上的辉煌，便邀请他加入自己的公司。
林宇听到这个邀请时，内心十分纠结。
一方面，他渴望重新证明自己，回到曾经熟悉的商业战场；另一方面，他又害怕再次失败，陷入更深的困境。
他担心自己的加入不仅不能帮助苏瑶，反而会给她带来更多的麻烦。
经过几天几夜的深思熟虑，看着苏瑶充满期待的眼神，林宇最终还是答应了。
第八章：改革之路刚进入公司，林宇就发现问题比他想象的还要严重。
公司内部管理混乱，员工士气低落，创意团队缺乏灵感，销售部门也毫无业绩可言。
他和苏瑶一起，对公司进行了全面的调查和分析，制定了一系列的改革方案。
首先，他们对公司的组织架构进行了调整，明确了各部门的职责和分工，优化了工作流程，提高了工作效率。
林宇亲自绘制了详细的组织架构图，与各部门负责人逐一沟通，确保每个人都清楚自己的职责范围。
为了激励员工，他还设立了明确的绩效考核制度，将员工的收入与业绩挂钩，极大地调动了员工的积极性。
接着，林宇亲自带领销售团队，一家一家地拜访潜在客户。
他深知第一印象的重要性，每次拜访前都会精心准备，对客户的背景、需求和痛点进行深入了解。
在拜访一家大型企业时，对方对他们公司的实力表示怀疑，负责对接的经理甚至对林宇冷嘲热讽：“就你们这样的小公司，还想和我们合作？
别开玩笑了。”
林宇没有生气，而是微笑着拿出准备好的案例和数据分析，耐心地向对方介绍公司的优势和合作方案。
经过长达三个小时的沟通，对方终于被他的真诚和专业打动，同意进行初步合作。
在这之后，林宇不断调整销售策略，针对不同类型的客户制定个性化的方案，寻找新的合作机会。
他还利用自己之前积累的人脉资源，为公司牵线搭桥，成功拓展了几个重要客户。
与此同时，苏瑶则把精力放在了创意团队的建设上。
她组织了多次头脑风暴会议，鼓励员工发挥想象力，提出新颖的创意。
一开始，团队成员们都有些放不开，会议气氛沉闷。
苏瑶便亲自引导，分享一些成功
