心中还有诸多疑惑和不安，但她还是决定接受这份工作。
毕竟，这是她梦寐以求的工作机会，她不想因为一些个人的情感问题而轻易放弃自己的梦想。
入职当天，苏晚早早地来到了公司。
办理完入职手续后，她被带到了自己的工位上。
周围的同事们都在忙碌地工作着，敲击键盘的声音、讨论工作的声音交织在一起，形成了一种忙碌而又紧张的氛围。
没有人过多地关注她这个新人，她就像是一个透明人，被淹没在这忙碌的工作场景中。
苏晚正准备整理自己的东西，突然听到旁边的两个女同事在小声议论：“听说了吗？
这次新招进来的那个游戏原画师，好像是走后门进来的。”
“真的吗？
你怎么知道？”
“我也是听别人说的，说她和总裁关系不一般。
你想想，就她那履历，怎么可能轻轻松松就通过三轮面试？”
苏晚听到这些话，心中一阵委屈。
她没想到，自己还没开始工作，就被同事们贴上了“走后门”的标签。
她想要解释，却又觉得无从说起。
她知道，在这种情况下，越解释可能越会让人觉得她是在掩饰。
就在这时，部门主管走了过来，将一份项目资料递给苏晚，说道：“苏晚，这是我们目前正在进行的一个项目，你先熟悉一下资料，明天开始正式参与项目。”
苏晚接过资料，点了点头：“好的，主管。”
然而，当苏晚开始深入了解这个项目时，却发现问题重重。
项目的进度严重滞后，原本计划完成的阶段，如今只进行了不到一半，时间紧迫，压力巨大。
团队成员之间的沟通也存在很大的问题，每个人似乎都只关注自己手头的工作，对整个项目的大局缺乏了解和责任感。
开会时，大家各执一词，争论不休，却很少能达成有效的共识，工作效率极其低下。
更让苏晚头疼的是，她的一些设计方案总是遭到同事们的反对。
这些反对意见并不是基于专业角度，而是充满了无端的质疑和排斥。
有一次，苏晚提出了一个创新的角色设计方案，不仅融入了当下流行的审美元素，还能很好地契合游戏的世界观和剧情。
但当她在小组讨论中展示这个方案时，同事小李却立刻提出反对：“就你这方案，看着花
