第12章

系统接受变革。

她开始了密集的调研。

从车间工人到中层管理者，她逐一访谈，倾听每一个人对企业未来的期望和担忧。

很多人对改革既期待又恐惧，害怕失去铁饭碗，又渴望改变现状。

项目组会议上，李嘉馨提出了一个大胆的方案：建立内部激励机制，将员工的收入与企业效益直接挂钩。

这在当时是极其激进的想法。