饭聊天嘛。”
小孙听了我的话，稍微安心了一些，但还是有些闷闷不乐。
接下来的几天，大家都在这种忐忑的氛围中工作，虽然表面上还和往常一样，但心里都在想着部门调整的事情。
终于，调整方案公布了。
我松了一口气，发现自己和小孙都还留在原来的团队，不过有几个关系很好的同事被调到了其他部门。
在他们离开的那天，我们整个团队为他们举办了一个小小的送别会。
送别会上，大家围坐在一起，回忆着一起工作的点点滴滴，有欢笑也有泪水。
被调走的同事们纷纷表示，虽然舍不得大家，但也期待在新的部门能有新的发展。
我们也祝福他们在新的岗位上一切顺利，有空常回来看看。
送走了同事们，我们的团队又开始了新的工作。
这一次，公司接到了一个和国外客户合作的项目，需要我们具备一定的英语沟通能力。
虽然我平时英语基础还不错，但要和国外客户进行专业的商务沟通，还是有些紧张。
为了能更好地完成这个项目，我开始利用业余时间恶补英语，背单词、练口语、学习商务英语的专业词汇和表达方式。
小孙也和我一起努力，我们互相鼓励，互相练习对话。
在和国外客户的第一次视频会议上，我心里像揣了只小兔子一样，“砰砰”直跳。
客户们用流利的英语提出了很多问题和要求，我努力让自己镇定下来，集中精力听他们说话，然后用尽量准确的英语回答。
虽然一开始有些磕磕绊绊，但随着会议的进行，我逐渐找到了自信，和客户的沟通也越来越顺畅。
会议结束后，小孙兴奋地对我说：“前辈，你刚才表现得太棒了！
我都有点佩服你了。”
我笑着说：“你也不错呀，我们不是一起努力的嘛。
不过这只是开始，后面还有很多工作要做呢。”
接下来的日子里，我们和国外客户保持着密切的沟通，不断地完善项目方案。
在这个过程中，我们也遇到了一些文化差异带来的问题。
比如，我们按照国内的习惯准备的一些资料，客户觉得不够详细；而客户提出的一些要求，在我们看来有些过于苛刻。
为了解决这些问题，我们查阅了很多关于国外文化和商务习惯的资料，还向公司里有国
