的电话跟人事说，“路西，你听到了吗，我的领导指着我的鼻子让我滚，请问，领导不需要尊重员工吗”。
德姐今年 41 岁，工作了快 6 年了，这个新部门从成立到发展的 5 年，德姐全程参与其中，自恃没有功劳，总有苦劳吧，现在被一个到公司不到 3 年，直接飞升当领导的后来者这么一顿不顾体面地输出气得肺都要炸了。
撂下电话就跑到人事部，半委屈半不嫌事大地和人事总监哭诉自己的遭遇，人事路西说，“德姐啊，张林可能是压力太大了，你不知道他承受了多大的压力，你要体谅张林啊，你不知道每天老板给他多大的压力…“。
德姐有点不可置信地问“领导压力大，就可以随意辱骂员工吗？
咱们公司什么时候这样过”。
最后，路西没有进行任何干预地打发走了德姐。
过了一段时间，张林让德姐把手下的客户所有资料转交给他， 他会重新寻找合适的供应商。
德姐手上是一些专业性较强的工作服客人。
需要一些专门的设备来进行缝制。
果然德姐把自己的样品给到张林， 一个月后张林一件不落地退给了德姐，没有任何补充信息。
但是德姐发现原来自己手上的一个介于工作和户外产品被张林在一年前拿走的客户的订单价钱明显入不敷出，德姐想到自己“被领导”的日子的种种，内心里泛起了黑暗的火苗，反手把这一手资料透露给了公司上层。
于是，一周总要在外出差的张林开始每天上班，不仅如此，整个 EU 组和 USA 组的报价全部要有总部委派审核。
张琳开始时不时地接到来自总部上层的电话询问。
每天的八卦时间笑声阵阵，只有张林午饭时呆呆坐在自己的座位上，既不一起吃饭，也不参与八卦，显得形单影只。
直到国庆前夕，张林离开了公司。
接下来没多久，张林亲自招进来的一直驻派在外的一个验货员齐师傅也跟公司终止了雇佣合同。
齐师傅只负责看张林的货， 别人的货一概不能安排齐师傅来看货，茜茜曾经不长眼地安排齐师傅看货， 被张林直接以齐师傅没有时间否决。
这就导致一个七人的贸易部有四个验货员都看不过来货，验货员每天天南海
