加坡和东京团队反映，他们需要更多的文化认同感。”
国际事业部总经理张琳汇报。
“我理解他们的需求，”林小夏说，“我们要建立一种全球化的企业文化，让每个员工都感受到自己的价值。”
她还推出了“文化融合计划”，鼓励员工分享他们的文化故事。
“我们要让每个人都明白，我们的使命是通过科技和美食，连接世界。”
林小夏在文化融合启动仪式上说。
结尾林小夏站在纽约分店的顶层，俯瞰着这座不夜城。
她的心中充满了对未来的期待和憧憬。
她知道，技术革命、全球布局和组织进化只是开始，未来的路还很长。
“林总，这是下一季度的战略规划，”战略总监递上厚厚的报告，“我们需要在技术革命、全球布局和组织进化三个方向继续发力...”林小夏翻开报告，开始思考下一步计划：开发智慧城市生态系统、建立全球供应链网络、优化跨国管理机制...
