科技。”
林小夏在社区启动仪式上说。
第五部分：全球布局的扩展——进军欧美市场东京分店的成功让林小夏对国际化充满信心。
她决定将下一个目标锁定在欧美市场。
“欧美市场对智能科技和健康饮食的需求很大，但竞争也非常激烈。”
国际事业部总经理张琳分析道。
林小夏点点头：“我们的优势是独特的融合菜系和领先的智能技术。
我们可以主打‘健康+科技’的概念，吸引高端消费者。”
她亲自带队前往纽约和巴黎考察，走访了多家知名餐厅和科技公司。
她还与当地的食材供应商和科技公司洽谈合作，为进军欧美市场做准备。
经过半年的筹备，纽约分店正式开业。
林小夏特意设计了一个充满未来感的空间，配备了最新的智能厨房设备和健康监测系统。
开业当天，她邀请了一批本地名流和媒体记者，现场演示智慧生活生态系统的强大功能。
“太震撼了！”
一位科技记者惊叹道，“这不仅是厨房，更是一个智慧生活中心。”
纽约分店迅速走红，成为当地的热门话题。
林小夏趁热打铁，推出了“纽约限定”菜单，将美式食材与中式烹饪技法相结合，深受消费者喜爱。
然而，欧美市场的挑战远超预期。
纽约分店开业一个月后，林小夏接到当地团队的紧急电话：“林总，我们的智能厨房系统被美国监管部门要求整改，理由是数据安全问题。”
林小夏立即飞往纽约，与当地律师团队商讨解决方案。
经过两周的努力，他们成功通过了监管审查，但这次事件也让林小夏意识到，欧美市场的监管环境比亚洲更加严格。
第六部分：组织进化的深化——打造全球化企业文化随着业务版图的扩大，林小夏发现原有的企业文化已经无法适应全球化运营的需求。
她决定启动“文化进化计划”，目标是建立一个包容、多元、创新的全球化企业文化。
“我们要让每个员工都感受到自己是‘小夏厨房’大家庭的一员。”
林小夏在高层会议上宣布。
她聘请了一位具有跨国公司文化管理经验的顾问，帮助设计新的文化体系。
新的文化体系以“连接世界，共享美味”为核心价值观，强调包容、创新和协作。
林总，我们的新
