辞职后，曝光她后续+完结

男女主角分别是沈念初李蓉的其他类型小说《辞职后，曝光她后续+完结》，由网络作家“锦蘅”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：，更何况产房李蓉护士长是违法用工。沈念初当即坚定提出：“不给转科，我就辞职！”护理部主任答应沈念初，等到大轮转，会将她调出去。谁也不知道什么时候轮转，总之，导乐班先上着，李蓉护士长的违法用工先继续着。产房导乐制度规定导乐是一对一服务，每个病人收取是500块不报销，外面LDR单间是1000块不报销。李蓉护士长并没有照这么执行，强压导乐助产士，每个月完成她规定的接生任务才能拿到绩效，要不然就扣钱。为了完成李蓉规定的任务，导乐班助产士，基本一拖二，有时还一拖三。她的规定符合对不明真相的产妇宣传的导乐一对一500元，甚至1000元导乐收费标准吗？而作为产房护士长的李蓉，在不接生，正常下班，没有任何宣传和接生任务的情况下，拿的绩效却是科室最多...

《辞职后，曝光她后续+完结》精彩片段

，更何况产房李蓉护士长是违法用工。

沈念初当即坚定提出：“不给转科，我就辞职！”

护理部主任答应沈念初，等到大轮转，会将她调出去。

谁也不知道什么时候轮转， 总之，导乐班先上着，李蓉护士长的违法用工先继续着。

产房导乐制度规定导乐是一对一服务，每个病人收取是 500 块不报销，外面 LDR 单间是 1000 块不报销。

李蓉护士长并没有照这么执行，强压导乐助产士，每个月完成她规定的接生任务才能拿到绩效，要不然就扣钱。

为了完成李蓉规定的任务，导乐班助产士， 基本一拖二， 有时还一拖三。

她的规定符合对不明真相的产妇宣传的导乐一对一500元 ，甚至 1000 元导乐收费标准吗？

而作为产房护士长的李蓉，在不接生，正常下班，没有任何宣传和接生任务的情况下，拿的绩效却是科室最多。

沈念初和其他同事不止一次在会议上提出，这些绩效规定的不合理性。

毕竟医院不是商场，助产士不是推销员。

沈念初曾两次提出，应像其他科室一样， 将奖金明细拿出来公开。

李蓉护士长的答复是: “需要看，就来找我。”

后来，沈念初调取奖金明细中发现，自己被扣钱了，而她本人却完全不知情。

去年8 月工作质量被扣12分后，后 面 9、10、11 月份没扣那么多分，工作质量分却和8 月一样。

其他同事，有的被查出问题，没有扣分扣钱，有的人没有问题却被扣钱。

可以说这全是凭李蓉个人想扣多少扣多少，毫无原则性以及管理混乱。

接生者和台下助产士因纱布滞留病人体内事件，各扣 1 千元。

上述出血最后导致切除子宫患者，当班助产士各扣 300-700 元不等。

一位同事接生的病人，第二天才发现宫颈裂伤，因为没及时接听李蓉电话被扣200元。

产房助产士每个月没完成的导乐任务， 扣的钱等等。

她扣这些钱， 是产房还是产科有什么文件？

扣钱的出处和规定在哪里？

扣的钱最终流向了哪里?是私吞还是上缴?所以，上缴的记录在哪里?医院明确规定科室不允许有科管费的，去年5月及12月底，科室
了，难道手不痒吗?由于不想上导乐班，多次被这样暗示，沈念初迫于压力，送了一套护肤品。

小同事都上过导乐班，因为送礼，所以沈念初此前没上过， 一直到 12 月她才进导乐班。

李蓉对手下助产士排班，几近苛刻，毫无人性化可言，对于自己的排班，她却很随意。

接市里文件明确规定，各级事业单位每周休息一天，医院也明确传达上级指示，要求每周休一天。

这时，李蓉却给自己排了产房从未有过的白备班上， 实际本人未到岗， 而且产房工作流程并没有这个白备班。

钱拿了，人不来，大家看在眼里却不敢发表异议。

所述的都是冰山一角，产房发生多少事，明面上知道的一些， 暗地里不知道的太多。

作为一名党员，李蓉的党纪在哪里?作为一名助产士，她的职业道德和操守在哪里?作为一名产房的护士长，为什么在老护士长走后，李蓉上位以来，产房多名助产士辞职、产房产妇频频出事?为此产科主任曾多次召开质量分析会， 李蓉护士长从来都是回避问题。

为了一己私利，将自己的利益凌驾于产妇安全质量管理之上。

如今，沈念初选择辞职，选择离开，但是为了医院以及来院生产的产妇安全。

沈念初鼓起勇气说出这一切，写了举报信，实名举报李蓉，希望部门严查，还产房助产士一片清净明亮的工作环境。

然而，一开始并没有那么顺利，举报信被上面拦截了下来。

对有的人来说，大事化小，小事化了才是解决问题的方式。

可是，他们低估了沈念初的决心，她铁了心奉陪到底，不然她不会辞职。

沈念初亲自跑到省里，提交举报信，这次，她提出的问题，终于得到了有效反馈。

护理部主任和李蓉知道此事后，多次拨打沈念初的电话，想找她说和私了，她直接拒绝道：“不可能，有事找我的律师。”

“沈念初，事情闹大了，对你没好处，以后哪家医院敢用你？”

“这就不劳您费心了。”

电话那头气得说不出话来。

沈念初积极配合，将自己收集到的证据，录音交给律师，对李蓉进行起诉。

一切斗争才刚刚开始，沈念初将举报信的PDF转发到医院街道办群里。

几百人的群，
中午休息，助产士上班， 白班五点半下班，助产士还在上班。

科室开会一个月平均 3-4 次，每次李蓉自己规定的时间，她从来没有准时来给大家开会。

基本上都是全科室等她一小时左右才能姗姗来迟。

晚导交班结束到家，最早也按 09:00 算，下午 16:00 开会，睡不足几个小时就又要去参加会议。

这种会议常态化的一开就开到 19:00-20:00 结束，然后晚上晚导同事饿着肚子，在20:00 接着上 12 小时的班。

这就是李蓉护士长所追求的产妇生产质量?不顾助产士身体健康何来产妇母婴安全?难道让助产士拿命在上班?在执行导乐班后，已有两名刚毕业的年轻助产士受不了这样的工作环境选择辞职。

高强度，高压力情况下，身心得不到健康。

护理部和李蓉强行施压，逼迫助产士上导乐班。

对于导乐班刚开展的时候，产房老同志也提出过抗议，因为那会一周工作超过72h班，每周却连基本休一天都没办法保证。

当时提出反对该班的同志全部被调到了其他科室!例如老助产士韩老师，她在产房工作了十几年有着丰富的接产经验，年纪正处于为医院工作和带教小同事的大好时光。

就因为她对导乐班提出这是违法的，立马被护理部安排去了儿科工作，这件事产科护理人员全部皆知。

护理部主任与产房护士长李蓉还在这时候紧急在室召开会议，强行施压， 杀鸡儆猴。

正是这种种操作，让剩下的产房同事只能选择忍气吞声，毕竟是自己工作十几二十几年的地方，还要养家糊口。

沈念初由于不想上导乐班和向李蓉反应问题无效化。

她于一月份递交转科申请，但被驳回。

二月份，她再次与李蓉商谈，不想上导乐，想上轮转班，不行的话就申请转科，李蓉不同意，再次驳回。

三月份，李蓉私下通知沈念初，护理部主任要找她进行谈话。

沈念初与护理部主任诉说了自己的苦恼。

护理部主任的回答却是 ，她们以前的导乐班怎么怎么辛苦，基本都是在班上睡。

现在是一个法治社会，护理部主任给沈念初的感觉就是道德绑架。

沈念初遇到的问题都被无效化管理
沈念初是一名助产士，在医院工作八年期间，经历过二胎的生育高峰期，也经历过全院团结一致抗击疫情期。

一直本着与医院共进退精神努力工作，但是这一切都在新的产房护士长上台后被全部打破！

李蓉当上产房护士长后，沈念初一路走来，身心接连受到各种打压。

虽然后来得以转科，新同事们对她照顾有加，但她的心理仍受到重创，难以抚平。

沈念初一度抑郁，对于此前糟糕的境遇，靠着家人朋友的陪伴走了出来。

后来，沈念初做了一件轰动全院的大事，改善了一群人的不公平待遇。

——举报信中提及：近两年来，李蓉安排的产房助产士的导乐班，严重违反了劳动法用工。

自产房开始实行导乐一对一服务模式， 实际却是一对二， 有时候一对三。

导乐分为白导和晚导，一天工作时间 12 小时。

生完的产妇导乐助产士还需观察两小时，再由导乐人员送回病房。

按照这样的工作量产房所有的导乐人员工作时间远远不止每天 12 小时。

沈念初签订的合同是全日制的劳动合同，合同的工作内容是三班制。

她咨询过劳动局，特殊岗位12小时班制需要向劳动局报备，但是李蓉并未报备劳动局。

沈念初签订的合同属于标准合同，按劳动法和合同内容，每周不超过40小时工作时间。

李蓉排的导乐班，不仅不是三班制，而且没有夜班费，没有备班费，备班来上班没有任何加班费。

不仅如此， 每个月的绩效上，李蓉还规定了导乐助产士每个月诸多任务。

例如有接生任务、有接剖宫产任务、有宣传 LDR(单间产房) 的任务等等。

李蓉规定，只要有一项任务不达标还要扣钱。

这让助产士们上着最累的班，却没办法得到应有的绩效考核，还担着最大的风险。

沈念初不知道这属于她与医院签订的合同里的哪一条？

李蓉排的导乐班的劳动内容哪条符合劳动法?为何李蓉能无视法律甚至能凌驾于法律之上，直接无视劳动法?李蓉为了赚导乐钱，钻漏洞，给产妇带来的危害。

自老产长退位后，李蓉上任开展导乐班以来，沈念初知道的就有两个子宫切除的病人。

产房导乐制度规定导乐是一对一服
瞬间炸开了锅，群里的人将熟人拉进来吃瓜，人数还在不断增加。

群主和沈念初你一句我一句起争执，原来，群主为了巴结医院领导，打电话威胁沈念初。

为人民服务的人竟然会像黑社会似的威胁普通人，恰恰他踢到的是块铁板，他电话里说的话被全部录音。

沈念初的处境，让她不得不留个心眼，凡是给她打电话的全都录音。

至此，事件爆发，全院皆知，引发热烈讨论，所有人都是看好戏的状态，对李蓉和护理部主任的行为嗤之以鼻。

在事件发酵的第三天，群被解散，尽管如此，起不到任何作用，所有人都在讨论。

对医院来说，这是件丑闻，第五天，通知到各科领导，禁止职工讨论。

一生爱看热闹的中国人，平静无聊的生活里，总要加点调味料，怎么可能错过这个大瓜？

谁还没有个同学朋友在别的医院工作？

资源共享。

于是，但凡江城的医院全都知道了这事，提到了就是，助产士沈念初实名举报护士长李蓉，护理部主任不作为。

一开始，李蓉还正常上班，看上去十分镇定的样子，实际上已如热锅上的蚂蚁，想方设法应对接下来的调查。

监管部门前来调查时，医院领导暂停了李蓉的一切工作，希望她积极配合调查。

经过一番调查下来，事实证明，沈念初所有举报并非空穴来风。

何院长面对护理部主任和李蓉的所作所为非常生气，脸色难看，“谁给你们那么大的权利？”

他放权给各科室领导，不是让她们胡作非为，为了整顿护理部，他收回了部分权利，让护理部主任好好反思一下。

要知道，医院利益盘根错节，沈念初针对李蓉个人的举报以及打官司，已经不属于个人官司，更何况中间涉及产妇利益。

尽管沈念初的律师面临的将是整个医院的法务部，但这场官司，她们胜券在握，只是时间的问题。

产科的同事开心分享，告诉她：“初初，医院撤销李蓉的护士长职务，我们上班没有以前那么累，科室气氛都变融洽了。”

“念初，最近还好吗？

官司打的怎么样？

等你的好消息哦。”

“初初，你以后有什么计划？

还会干回老本行吗？”

“念初，你真的好厉害！

好勇敢啊！”

……<同事