统的陈旧战术，引入了现代的军事理念。
他将军队按照不同的职能进行分组，如步兵、炮兵、骑兵等，进行专业化训练。
他还亲自编写了训练教材，教授士兵们新的战术动作和战斗技巧，如散兵线战术、协同作战等。
为了让士兵们更好地理解和掌握这些新战术，林宇经常组织实战演练。
他设置各种模拟场景，让士兵们在实战中锻炼应变能力和团队协作能力。
在一次演练中，模拟敌军突然发起进攻，士兵们按照林宇教授的战术，迅速展开防御阵型，炮兵进行远程攻击，步兵和骑兵相互配合，成功击退了 “敌军”。
“这次演练大家表现得不错，但还不够熟练，我们要继续加强训练，做到在真正的战场上能够灵活应对各种情况。”
林宇在演练结束后对士兵们说道。
除了武器和战术，军事制度的改革也是重中之重。
明朝原有的卫所制度存在诸多弊端，如士兵素质参差不齐、军官腐败严重等。
林宇决定对其进行彻底改革，建立一套全新的军事制度。
他设立了军事院校，选拔优秀的青年进行系统的军事教育，培养高素质的军事人才。
同时，他还制定了严格的考核制度，对士兵和军官的表现进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
对于表现优秀的士兵，给予晋升机会；对于违反纪律或作战不力的军官，则予以严厉处罚。
林宇的这些改革举措，引起了军队内部一些保守派的强烈反对。
他们认为林宇的改革是对传统的背叛，会破坏军队的稳定。
一位老将怒气冲冲地找到林宇，说道：“你这小子，懂什么军事？
老祖宗留下的制度怎么能说改就改？
你这是要把军队带向何方？”
林宇平静地回答道：“将军，时代在变化，我们的军队也必须跟上时代的步伐。
传统的制度已经无法适应如今的战争形势，如果不改革，我们的国家将面临更大的危险。”
为了争取更多人的支持，林宇积极与军队中的开明将领沟通交流，向他们阐述改革的必要性和好处。
在他的努力下，越来越多的将领开始理解并支持他的改革。
然而，外部的威胁并没有给林宇太多的时间进行改革。
后金得知明朝正在进行军事改革，担心其势力壮大，
