我也绝不退缩。
接下来，我要如何突破权限限制，获取更多关键信息？
又该如何在不被发现的情况下，继续探寻这个可怕阴谋的真相？
这一切都像一团迷雾，笼罩着我，但我心中的信念如同一盏明灯，在黑暗中为我指引着方向。
第三章：自杀算法模式权限被降级，无疑是给我的调查之路设下了一道障碍，但这并不能阻挡我探寻真相的决心。
坐在办公桌前，我盯着电脑屏幕，脑海中飞速思索着应对之策。
突然，我灵机一动，想到可以利用实习生账号权限来访问人事数据库。
公司对实习生的权限管理相对宽松，这或许是我突破困境的一个契机。
我联系了平时关系不错的实习生小李，借口说要做一个关于员工数据的分析报告，需要他帮忙登录账号。
小李没有多问，很爽快地答应了我。
通过小李的账号，我成功进入人事数据库。
手指在键盘上飞快敲击，输入各种筛选条件，开始搜索近年来公司员工的猝死和自杀事件记录。
随着数据一条条出现在屏幕上，我的心情愈发沉重。
我震惊地发现，近三年来公司发生的11起员工猝死或自杀事件中，有9起都发生在系统升级时段。
而且，这些涉事者都佩戴过实验版脑波监测头环。
这绝非巧合，背后必然存在某种规律，或者说是一种被设计好的“算法”。
我继续深挖数据，试图找出这些事件之间更多的关联。
发现这些员工在出事前，工作压力普遍异常增大，加班时间远超正常水平，频繁收到来自上级的批评指责，而这些情况与当下热议的职场PUA现象高度吻合。
难道公司利用监控系统收集员工数据，以此为依据对所谓“低效”或“不合规”的员工进行精神打压，最终导致他们走向绝路？
就在我准备导出这些数据，进一步分析研究时，服务器突然发出一阵尖锐的警报声，紧接着屏幕上弹出“非法访问熔断协议”的提示。
所有相关记录瞬间被替换为精神疾病诊断书，仿佛之前那些令人毛骨悚然的真相从未存在过。
看着眼前这些虚假的诊断书，我气得浑身发抖。
这些人居然如此不择手段，试图掩盖一切罪证。
但我不会就此罢休，这次的发现更加坚定了我揭露真
