故意不走。
我没有制止，任她发展，看看她到底在憋什么坏。
没过几天，我带头不加班的事就传到了总监耳朵里。
只不过这一提高效率的举动，到总监嘴里，变成我为了按时接孩子，拉所有人给自己打掩护的恶行。
不用问，肯定是姚芊芊闹得幺蛾子。
我行得端坐得正，跟总监说，他可以随便找设计部的员工调查。
所有同事空前团结，统一口径，说明改革之后，设计部的工作效率提高了一倍。
甚至还有热心同事，粗粗算了个节省水电的单子，交到总监手里为我作证。
总监只能打哈哈，略过了这件事。
与此同时，王敏的调查也有了结果。
姚芊芊的靠山，是越洋集团的一个海外投资人。
这个男人身份神秘，没人知道他的真实姓名。
对外只说是M先生，据说他跟前夫是很好的朋友，这才出手帮姚芊芊安排进越洋集团。
前夫的朋友？
那这个投资人，会不会也是我的熟人？
如果真是这样，那可就好办多了。
13.姚芊芊这般闹腾，我要是再不给她点惩罚，难以在部门内部立威。
我扣了她当月的绩效，多分了她一些设计稿，在下属面前表明了态度。
这样既不会显得我怕她，还能给我自己争取点时间，搞清M先生的真实身份。
不知是不是惩罚让姚芊芊懂得了低调。
接下来的一个月里，她按部就班的干活，谁跟她起争执，姚芊芊都会主动低头熄火。
她甚至还虚心来问了我几回问题，来谈项目的客户，还以为我跟她从未有过矛盾。
但我提着的心，没有放下分毫。
坏人不会因为短暂的惩罚就变成好人，何况，还是个有大靠山的坏人。
转眼到了秋天，我精心为儿子准备了生日礼物。
明年儿子就要上小学了。
我平时工作忙，对儿子已经亏欠了许多，入学前的最后一个生日，我一定要陪在儿子身边。
生日当天，我早早收拾好工位，把礼物装好，只等下班时间一到，就打卡走人。
距离下班时间还有十五分钟，办公室的门被敲响了。
“请进。”
来人竟是姚芊芊。
她左手拿着个A4本子，右手拿着一根中性笔。
坏了，她不会这时候跟我谈工作吧？
办公室有监控，我作为新上任的设计主管，不好把姚芊芊直接撵出去。
否则，
