男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《结局+番外驻场PM-甲方的奇葩规定抖音热门》，由网络作家“zzz卓卓卓zzz”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：
《结局+番外驻场PM-甲方的奇葩规定抖音热门》精彩片段
突然决定更换外包人员供应商。
每次更换，都意味着我们这些驻场人员得重新签署一系列合同。
这些合同条款密密麻麻，复杂程度让人望而生畏，不仅要逐字逐句研读，还要与法务、财务等多个部门反复沟通确认细节，整个流程繁琐至极。
在一次外包人员交流会上，大家纷纷吐槽供应商更换的问题。
“这供应商换来换去，我们的工作都没法稳定开展，每次签合同都要耗费大量精力。
刚和前一个供应商磨合好，又要重新适应新的，这工作还怎么高效进行啊。
这公司是不是故意不想让我们好好工作啊？”
“是啊，刚熟悉一批人，又要重新适应新供应商，太折腾人了。
而且每次换供应商还得重新提交体检报告，这不是浪费资源嘛。
这公司的决策简直是毫无逻辑。”
去年，我简直像个永动机，天天扎在项目里疯狂内卷。
好不容易项目完美收官，我这颗累成狗的心，早就飘到海边度假了。
脑海里已经浮现出自己在沙滩上葛优躺，吹着海风听着浪的画面，还美滋滋地规划年假，连机票都早早安排上了，清晨的航班，行李也收拾了一半，防晒霜、泳衣、沙滩巾，度假氛围感直接拉满。
结果，公司的通知像一道闪电，把我的美梦劈得稀碎。
上头突然要换外包人员供应商，让我们赶紧搞新合同签署流程。
这流程麻烦得一批，准备各种资料，还得层层审批，快的话一周，慢的话半个月才能搞定。
最离谱的是，这期间居然没工资，我的假期就这么凉凉了，简直哭死在厕所 。
我心里虽然满是不情愿，但也知道在这种情况下，个人的休假计划根本微不足道。
于是，我只能无奈地取消了机票和酒店预订，和我一起参与合同签署的同事也抱怨道：“这公司太不把我们的休息当回事了，项目忙完了也不让人好好休假，还得被这些合同束缚着。
我们是人，不是机器，也需要休息和放松啊。
这公司简直太不人道了。”
更让人无语的是，公司还有个奇葩要求，每次更换供应商，所有涉及的外包人员都要重新提交体检报告。
有一次，我刚完成一轮体检没几个月，就又被要求去体检。
当我再次站在体检中心，给我做检查的医生都
理桌面，就因为这个扣工时，太不合理。
这公司是不是不希望我们把工作做好啊？”
“就是，垃圾桶有点垃圾怎么就违反消防安全了，这规定简直是强词夺理。
这不是故意找茬吗？”
本以为这些已经够离谱了，没想到还有更绝的 —— 公司搞出了一套应知应会手册，要求全体员工背诵，还定期抽查。
手册里的内容五花八门，除了一些基本的公司业务知识，更多的是让人匪夷所思的东西。
比如公司哪一年哪一月举办过什么主题的团建活动，活动里有几个游戏环节，每个环节的具体规则是什么；公司食堂每周二的午餐菜单里，某道菜的食材配比是多少等等。
这都跟工作有啥直接关系啊？
在公司的休息区，几个员工凑在一起，说起应知应会手册，都一脸苦笑。
“这手册里的内容简直是乱七八糟，背这些东西对工作一点帮助都没有。
这不是在浪费我们的时间吗？”
“是啊，抽查答不上来还要扣工时，这不是故意为难我们嘛。
上次抽查问公司成立时门口种的什么树，这谁会注意啊，就因为答不上来被扣了工时，太冤枉了。
这公司的规定简直是莫名其妙。”
有一次，在毫无征兆的抽查中，抽查人员站在我面前，一脸严肃地问：“上个月公司组织的消防演练，最后疏散到指定安全区域一共用了多少分钟？”
我当时就懵了，大脑一片空白，这谁能记住啊！
我结结巴巴地说答不上来，结果对方当场就记录下来，告知我因为这次答不上来，要扣掉两个小时的工时。
这两个小时，我能完成多少实际的工作任务啊，就因为这么一个莫名其妙的问题没答上来，白白没了。
这件事发生后，我和几个同事在食堂吃饭时，又聊起了这件事。
“这抽查问题也太离谱了，谁会去记这些细节啊，这不是瞎折腾吗？
这公司是不是想把我们都变成记忆大师啊？”
“就是，扣工时也太狠了，我们的努力就这么被轻易否定了。
这公司的规定简直是把我们当犯人对待。
我们的付出就这么不被重视吗？”
甲方公司对外包人员供应商的更换频率，简直高得离谱，这也让我的工作额外增添了无数麻烦。
每隔一段时间，公司就像着了魔一样，
驻场 “奇葩记”家人们，我叫林宇，是个驻场在甲方公司的产品经理。
刚踏入这家公司时，我还天真地想着，驻场嘛，无非就是换个地方搬砖，工作内容大概率不会有啥大变化。
可现实却给了我重重一击，这甲方公司的规矩，简直是离谱到了极点，硬生生地把我的日常工作变成了一场荒诞不经的闹剧。
还记得刚进甲方公司，就被拉去参加新员工培训。
那会议室里热得仿佛能蒸熟鸡蛋，空气都弥漫着一股沉闷的气息。
我满心期待着能学到些真正有用的业务流程，搞清楚项目的核心目标，毕竟这才是我工作的重点。
然而，培训师一开口，直接一头扎进了公司着装规范里，而且讲得那叫一个眉飞色舞，兴致勃勃。
男员工必须身着深色系西装，搭配同色系皮鞋，西裤的长度要精确到恰好盖住鞋面三分之二的位置，不能多也不能少。
衬衫必须是纯色的，还得规规矩矩地塞进西裤里，哪怕有一丝褶皱，都可能被视为违规。
领带的要求更是严苛到了极致，条纹宽度必须精准控制在两厘米以内，花纹稍微花哨一丁点儿，就会被无情地贴上违规标签。
女员工的着装要求，复杂程度堪称一座迷宫。
裙子长度得精确落在膝盖上下五厘米的范围，穿露脚趾的鞋子想都别想，简直就是天方夜谭。
就连头发颜色，都得规规矩矩，不能有丝毫张扬，仿佛要把自己打扮成一个毫无生气的木偶。
我下意识低头看了看自己平日里爱不释手的休闲装，心里不禁长叹一声，完了，往后上班怕是要彻底告别舒适与自在，变成一个毫无个性的 “制服傀儡” 了。
更让人崩溃的是，公司对于着装还会定期检查。
每次检查前，整个公司都如临大敌，员工们互相提醒整理着装，气氛紧张得仿佛大战将至。
有一回，我因为早上出门太过匆忙，衬衫领口的扣子没扣好，就这么一个小小的疏忽，被检查人员当场逮了个正着。
“林宇，着装不规范，扣两小时工时，下次注意！”
检查人员面无表情，语气冰冷，就像在宣读一份无情的判决书。
我满心懊悔，恨不得扇自己一巴掌，就这么一个不起眼的小细节，两小时的辛苦工作瞬间付诸东流。
中午
满脸疑惑，看着我问道：“你怎么又来体检了？
上次看你各项指标都挺健康的啊，这才隔了三个月吧。”
我只能苦笑着解释公司的规定，医生都忍不住摇头，嘟囔着从没见过这么折腾人的公司。
外包人员们在私下交流时，也对体检规定吐槽不断。
“这体检频率也太夸张了，浪费时间又浪费钱，关键是对工作毫无意义。
公司就是在折腾我们，一点都不考虑员工的感受。
每次体检都得请假，工作进度被耽误不说，还得自己掏体检费，这不是雪上加霜嘛！”
“是啊，公司就不能考虑一下我们的感受吗？
我们为公司付出这么多，换来的却是这样不合理的对待。
这公司的管理简直一团糟，根本不把员工当回事。”
为了这一次次莫名其妙的体检和繁琐的合同签署流程，我不知耗费了多少本该用于工作的时间。
而这一切，仅仅是因为公司毫无规律地频繁更换外包人员供应商。
我不明白，公司如此折腾，到底能换来什么实际效益，留给我们员工的，只有无尽的疲惫和对正常工作生活秩序的深深渴望。
在这甲方公司的每一天，我都感觉自己像是在荆棘丛里艰难跋涉，这些奇葩规定就像无处不在的荆棘，时不时就扎我一下。
我常常在心里琢磨，这些跟工作核心内容压根不沾边的规定，到底是为了提升公司管理效率和质量呢，还是仅仅为了彰显某种莫名其妙的权威，给员工们平白无故增添一堆烦恼。
真心希望甲方公司能好好审视一下这些规定，把目光多放在工作本身，少来点这么荒诞的规矩，让我们这些驻场人员能在一个宽松、舒适的环境里，全心全意地投入工作，发挥出自己最大的价值。
然而，日子还得继续，甲方公司的奇葩规定也丝毫没有改变的迹象。
每次当我以为已经见识了所有的荒诞，却总有新的规定冒出来，刷新我的认知下限。
这就像是一场永远看不到尽头的荒诞之旅，而我们这些员工，只能在这混乱的规则中苦苦挣扎，试图在缝隙中寻找一丝正常工作和生活的可能。
但即便如此，我们心中依然怀揣着对合理工作环境的期待，盼望着有一天，这些不合理的规定能被彻底打破，让工作回归到它原本
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