理桌面，就因为这个扣工时，太不合理。
这公司是不是不希望我们把工作做好啊？”
“就是，垃圾桶有点垃圾怎么就违反消防安全了，这规定简直是强词夺理。
这不是故意找茬吗？”
本以为这些已经够离谱了，没想到还有更绝的 —— 公司搞出了一套应知应会手册，要求全体员工背诵，还定期抽查。
手册里的内容五花八门，除了一些基本的公司业务知识，更多的是让人匪夷所思的东西。
比如公司哪一年哪一月举办过什么主题的团建活动，活动里有几个游戏环节，每个环节的具体规则是什么；公司食堂每周二的午餐菜单里，某道菜的食材配比是多少等等。
这都跟工作有啥直接关系啊？
在公司的休息区，几个员工凑在一起，说起应知应会手册，都一脸苦笑。
“这手册里的内容简直是乱七八糟，背这些东西对工作一点帮助都没有。
这不是在浪费我们的时间吗？”
“是啊，抽查答不上来还要扣工时，这不是故意为难我们嘛。
上次抽查问公司成立时门口种的什么树，这谁会注意啊，就因为答不上来被扣了工时，太冤枉了。
这公司的规定简直是莫名其妙。”
有一次，在毫无征兆的抽查中，抽查人员站在我面前，一脸严肃地问：“上个月公司组织的消防演练，最后疏散到指定安全区域一共用了多少分钟？”
我当时就懵了，大脑一片空白，这谁能记住啊！
我结结巴巴地说答不上来，结果对方当场就记录下来，告知我因为这次答不上来，要扣掉两个小时的工时。
这两个小时，我能完成多少实际的工作任务啊，就因为这么一个莫名其妙的问题没答上来，白白没了。
这件事发生后，我和几个同事在食堂吃饭时，又聊起了这件事。
“这抽查问题也太离谱了，谁会去记这些细节啊，这不是瞎折腾吗？
这公司是不是想把我们都变成记忆大师啊？”
“就是，扣工时也太狠了，我们的努力就这么被轻易否定了。
这公司的规定简直是把我们当犯人对待。
我们的付出就这么不被重视吗？”
甲方公司对外包人员供应商的更换频率，简直高得离谱，这也让我的工作额外增添了无数麻烦。
每隔一段时间，公司就像着了魔一样，
