我管着16个部门，你要开除我全局

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《我管着16个部门，你要开除我全局》精彩片段

01曙光初现，李铭站在落地窗前，凝视远处星辰科技那座傲然矗立的总部大楼。

这栋四十五层的建筑，见证了他八年来的拼搏与汗水。

从破旧厂房的创业团队，到如今市值接近百亿的科技巨头，李铭和王志强共同将星辰科技打造成了行业标杆。

然而最近两个月，公司内部暗流涌动，各种微妙信号都在提醒他：有人想要把他踢出局。

“又在那儿发呆？”

妻子小云端着两杯咖啡走过来，递给他一杯。

李铭接过咖啡抿了一口，望着窗外说：“感觉今天会有大事发生。”

“又是王志强那边在搞什么鬼？”

小云眉头一皱，对丈夫公司的政治斗争已经习以为常。

“公司要上市了，各方势力都在重新洗牌。”

李铭语气平淡，“我这个创业元老，怕是成了某些人眼中的绊脚石。”

小云靠在他肩上，轻声说：“要不就辞职算了？

这些年你攒的钱足够我们舒舒服服过完这辈子了。”

李铭摇头：“不是钱的问题。

星辰科技有今天，一半是我的心血。

如果王志强以为能轻易把我踢出局，他就大错特错了。”

早餐桌前，李铭一边浏览财经新闻，一边回复微信。

女儿小雨吃着麦片，突然抬头：“爸爸，今晚你能来看我的钢琴表演吗？”

李铭放下手机，揉了揉女儿的头发：“当然，爸爸一定会去。

不管公司发生什么事，都不会错过我最爱的小公主的表演。”

临出门前，李铭特意选了那套深蓝色定制西装，搭配暗红色领带。

如果今天真要与王志强摊牌，他必须确保自己足够体面，足够强大。

从衣帽间出来，他看见妻子靠在门边，脸上写满担忧。

“要体面地战斗，还是体面地离开？”

小云轻声问道。

李铭吻了吻妻子额头：“都不是。

我会让他们明白，星辰科技离不开我。”

开车去公司途中，技术总监张工打来电话，声音透着紧张：“李总，你今天来公司吗？”

“当然，有什么事？”

“上午十点，王总突然召集高管会议，说要讨论公司重组事宜。

但奇怪的是，没有通知你。”

李铭握方向盘的手不自觉收紧：“什么时候的会议？”

“十点，五楼大会议室。”

“明白了，谢谢你告诉我这些。”

“李总，”张工犹豫片刻，“公司
的。”

王志强深吸一口气，努力保持冷静，“李铭，你是在威胁我吗？”

“不，”李铭语气依然平静，“我只是在陈述事实。

作为公司高管，我有责任确保每一个决策都基于对实际情况的充分了解。

我相信，王总作为一个理性的商人，会权衡利弊，做出最有利于公司的选择。”

李铭又翻到下一页，屏幕上显示出一份详细的客户名单，“这是公司的核心客户清单，其中标红的是与我有直接联系的客户。

他们占据了我们总营收的67%。

许多客户是冲着我的个人信誉才选择与星辰科技合作。

如果我离开，他们很可能会跟着我走。”

“你这是在挟客户要挟公司？”

王志强的语气突然变得强硬。

李铭双手轻轻摊开，“我只是说明现实情况。

这些客户关系是我多年来一点一滴建立起来的。

他们信任的是我这个人，而不仅仅是星辰科技这个品牌。

这是事实，无论你喜不喜欢。”

王志强沉默了很长时间，手指不自觉地继续敲击桌面。

他已经明白，李铭不是那种可以轻易踢开的角色。

如果强行与他撕破脸，公司可能面临严重的业务中断和客户流失。

“还有一点，”李铭继续说道，“A轮融资即将完成，投资方特别看重的就是我们公司管理团队的稳定性。

如果在这个关键时刻我突然离职，投资方很可能重新评估投资决策，甚至撤资。”

这番话如同压倒骆驼的最后一根稻草。

王志强心里清楚，如果A轮融资出现问题，公司的上市计划将被迫推迟，那绝对是一场灾难。

“李铭，”王志强的语气明显软化下来，“我们可以再商量一下。

也许我们之间有些误会……”李铭从公文包中拿出另一份文件，“这是我对公司组织架构的调整建议。

与张明的方案不同，我的建议是在保持现有业务稳定的前提下，逐步进行优化。

首先，明确各部门的汇报路线，建立更加透明的决策机制；其次，培养和提拔更多中层管理者，减少对个人的依赖；最后，实现业务的平稳过渡，确保公司长期健康发展。”

王志强接过文件，快速浏览了一遍，“这确实比张明的方案更务实，也更符合公司的实际情况。”

“我一直认为，”李铭真诚地说，
“星辰科技的成功不是一个人的功劳，而是所有人共同努力的结果。

我从没想过要架空你或挑战你的权威。

我所做的一切，都是为了公司发展。

如果某些决策需要快速响应，而你正好不在或者忙于其他事务，我只能临时处理。

久而久之，大家就习惯了这种工作方式。”

王志强长叹一口气，将那份离职协议收了起来，“看来我们需要重新考虑一下这个决定。”

“王总，”李铭诚恳地说，“我理解你的担忧。

确实，权力过度集中在一个人手里，对公司长期发展不利。

但解决这个问题的方法不是简单地踢走某个人，而是建立更加健全的管理机制和决策流程。”

王志强思考片刻，慢慢点头，“你说得对。

这样吧，我们重新规划一下公司的组织架构。

你可以保留核心业务的管理权，但其他部门需要逐步交接给其他高管。

同时，我们要建立更加清晰的汇报机制和决策流程，确保公司不会过度依赖任何一个人。”

“完全同意，”李铭说，“实际上，我已经准备了一份详细的交接计划。”

他又从公文包里拿出另一份文件，“这里包括每个部门的关键业务流程、需要注意的事项，以及我推荐的接替人选。

我相信，通过系统性的交接和培训，这些部门可以在3-6个月内实现平稳过渡。”

王志强接过文件，眼神复杂地看着李铭，“你早就料到会有今天？”

李铭微微一笑，“在商场上，永远要为各种可能性做好准备，这不是您教我的吗？”

王志强苦笑着摇摇头，“看来我这个老师已经被学生超越了。”

“商场如战场，”李铭再次引用这句话，“适者生存。”

06一周后，星辰科技发布内部通知，宣布对公司组织架构进行调整。

李铭被提升为执行副总裁，直接向董事会汇报，负责公司核心业务运营。

而那位新来的“战略发展副总裁”张明，则被调到新成立的“创新业务部”，负责一些尚未成熟的项目。

消息一出，公司上下一片哗然。

那些前几天还对李铭避之不及的员工，现在又开始对他毕恭毕敬。

李铭对此只是淡然一笑，依旧专注于自己的工作。

他的办公室也搬到了和王志强同一层，两人的权力看起来已接近平
衡。

更重要的是，李铭开始按照自己的计划，逐步将一些部门的管理权交给培养多年的得力助手们，同时建立更加规范的决策机制和汇报流程。

星辰科技的A轮融资顺利完成，融资金额比预期高出30%。

投资方特别强调了对公司管理团队的信心，尤其是对李铭的高度评价。

图片有模糊风险三个月后的一个傍晚，星辰科技召开了上市前的最后一次董事会会议。

会议结束后，只剩下李铭和王志强两人在会议室。

灯光下，两人的神情都显得格外放松。

“李总，听说你拒绝了几家竞争对手的挖角？”

王志强状似随意地问道。

李铭轻松地笑了笑，“是啊，他们开出的条件确实很诱人，但我还是觉得星辰科技更有发展潜力。”

“而且，”他意味深长地看了王志强一眼，“我在这里已经付出了太多心血，不舍得离开。”

王志强拍了拍他的肩膀，“说实话，如果那天你真的离开了，公司可能会陷入混乱。

现在回想起来，我那个决定实在是太冲动了。”

“每个人都会犯错，关键是能够及时纠正。”

李铭真诚地说，“我相信，在我们的共同努力下，星辰科技会有更加辉煌的未来。”

“对了，”王志强突然想起什么，“那天你说的16个部门，其实没有那么多吧？”

李铭笑了，眼中闪过一丝狡黠，“王总果然敏锐。

确实，严格来说，我直接管理的只有9个部门。

但这9个部门又各自管理着一些子部门或项目组，加起来差不多有16个。”

王志强摇摇头，忍不住笑道，“你这个人啊，总是能在关键时刻给人惊喜。”

“惊喜是双向的，”李铭意味深长地说，“我也没想到你会这么快就想到要裁掉我。”

王志强脸上闪过一丝尴尬，“那是因为……没关系，”李铭打断他，“商场如战场，这很正常。

重要的是，我们都从这次经历中学到了东西。

你明白了公司的实际运作方式和我的价值，而我也意识到需要建立更加规范的管理机制，减少对个人的依赖。”

王志强点点头，“说得好。

来，今晚我请客，我们好好聊聊公司上市后的发展规划。”

“乐意之至。”

李铭微笑着答应，“不过要晚一点，我先得去参加女儿的钢
是我，”王志强强调，“董事会也认为，公司需要更加清晰的权责划分。

CEO应该是公司的最高决策者，而不是被架空的摆设。”

李铭点头表示理解：“我明白你的担忧。

那么，你打算怎么调整我的职位？”

王志强拿起桌上的文件，推到李铭面前：“这是我们拟定的一份离职协议。

考虑到你对公司的贡献，我们愿意提供丰厚的补偿，包括现金、期权和股份。

你可以体面地离开，开始新的事业。”

李铭拿起文件，快速浏览一遍。

补偿金额确实不低，但远不及他对公司的贡献。

“如果我拒绝这个条件呢？”

李铭抬头问道。

图片有模糊风险“那我们只能按照新的组织架构方案执行，”王志强语气突然变得强硬，“你的许多职责将被重新分配，一些由你直接管理的部门将被调整。

当然，你可以留在公司，担任一个顾问或者高级总监的职位。”

换句话说，要么接受离职，要么接受降职和架空。

这是一个赤裸裸的威胁。

李铭放下文件，靠在椅子上，表情依然镇定：“王总，在做出决定之前，我想问你一个问题。”

“什么问题？”

“你觉得，如果我离开公司，会对星辰科技产生什么影响？”

李铭平静地问道。

王志强思考片刻：“短期内可能会有一些调整的阵痛，但从长远来看，对公司是有益的。

一个健康的公司，不应该过度依赖任何一个人。”

“有道理，”李铭点点头，“那么，你知道我现在具体负责公司几个部门吗？”

李铭嘴角浮现一丝淡淡的微笑：“不多，也就16个部门吧。”

王志强的脸色瞬间变得煞白。

“什么？

16个？”

王志强的声音明显提高，“你在开玩笑吧？

公司总共才15个部门！”

“不，王总，”李铭从西装内袋里拿出那个U盘，插入办公桌上的电脑，“让我来给你展示一下真实的情况。”

他打开U盘里的一个文件，屏幕上显示出一张复杂的组织结构图，清晰地呈现了星辰科技的实际运作方式。

05“表面上看，公司确实只有15个正式部门。”

李铭指着屏幕上的图表说道，“但实际上，我们还有很多跨部门项目组和特殊职能团队，它们在官方组织架构图上不太明显，却对公司