“星辰科技的成功不是一个人的功劳，而是所有人共同努力的结果。
我从没想过要架空你或挑战你的权威。
我所做的一切，都是为了公司发展。
如果某些决策需要快速响应，而你正好不在或者忙于其他事务，我只能临时处理。
久而久之，大家就习惯了这种工作方式。”
王志强长叹一口气，将那份离职协议收了起来，“看来我们需要重新考虑一下这个决定。”
“王总，”李铭诚恳地说，“我理解你的担忧。
确实，权力过度集中在一个人手里，对公司长期发展不利。
但解决这个问题的方法不是简单地踢走某个人，而是建立更加健全的管理机制和决策流程。”
王志强思考片刻，慢慢点头，“你说得对。
这样吧，我们重新规划一下公司的组织架构。
你可以保留核心业务的管理权，但其他部门需要逐步交接给其他高管。
同时，我们要建立更加清晰的汇报机制和决策流程，确保公司不会过度依赖任何一个人。”
“完全同意，”李铭说，“实际上，我已经准备了一份详细的交接计划。”
他又从公文包里拿出另一份文件，“这里包括每个部门的关键业务流程、需要注意的事项，以及我推荐的接替人选。
我相信，通过系统性的交接和培训，这些部门可以在3-6个月内实现平稳过渡。”
王志强接过文件，眼神复杂地看着李铭，“你早就料到会有今天？”
李铭微微一笑，“在商场上，永远要为各种可能性做好准备，这不是您教我的吗？”
王志强苦笑着摇摇头，“看来我这个老师已经被学生超越了。”
“商场如战场，”李铭再次引用这句话，“适者生存。”
06一周后，星辰科技发布内部通知，宣布对公司组织架构进行调整。
李铭被提升为执行副总裁，直接向董事会汇报，负责公司核心业务运营。
而那位新来的“战略发展副总裁”张明，则被调到新成立的“创新业务部”，负责一些尚未成熟的项目。
消息一出，公司上下一片哗然。
那些前几天还对李铭避之不及的员工，现在又开始对他毕恭毕敬。
李铭对此只是淡然一笑，依旧专注于自己的工作。
他的办公室也搬到了和王志强同一层，两人的权力看起来已接近平
