是我，”王志强强调，“董事会也认为，公司需要更加清晰的权责划分。
CEO应该是公司的最高决策者，而不是被架空的摆设。”
李铭点头表示理解：“我明白你的担忧。
那么，你打算怎么调整我的职位？”
王志强拿起桌上的文件，推到李铭面前：“这是我们拟定的一份离职协议。
考虑到你对公司的贡献，我们愿意提供丰厚的补偿，包括现金、期权和股份。
你可以体面地离开，开始新的事业。”
李铭拿起文件，快速浏览一遍。
补偿金额确实不低，但远不及他对公司的贡献。
“如果我拒绝这个条件呢？”
李铭抬头问道。
图片有模糊风险“那我们只能按照新的组织架构方案执行，”王志强语气突然变得强硬，“你的许多职责将被重新分配，一些由你直接管理的部门将被调整。
当然，你可以留在公司，担任一个顾问或者高级总监的职位。”
换句话说，要么接受离职，要么接受降职和架空。
这是一个赤裸裸的威胁。
李铭放下文件，靠在椅子上，表情依然镇定：“王总，在做出决定之前，我想问你一个问题。”
“什么问题？”
“你觉得，如果我离开公司，会对星辰科技产生什么影响？”
李铭平静地问道。
王志强思考片刻：“短期内可能会有一些调整的阵痛，但从长远来看，对公司是有益的。
一个健康的公司，不应该过度依赖任何一个人。”
“有道理，”李铭点点头，“那么，你知道我现在具体负责公司几个部门吗？”
李铭嘴角浮现一丝淡淡的微笑：“不多，也就16个部门吧。”
王志强的脸色瞬间变得煞白。
“什么？
16个？”
王志强的声音明显提高，“你在开玩笑吧？
公司总共才15个部门！”
“不，王总，”李铭从西装内袋里拿出那个U盘，插入办公桌上的电脑，“让我来给你展示一下真实的情况。”
他打开U盘里的一个文件，屏幕上显示出一张复杂的组织结构图，清晰地呈现了星辰科技的实际运作方式。
05“表面上看，公司确实只有15个正式部门。”
李铭指着屏幕上的图表说道，“但实际上，我们还有很多跨部门项目组和特殊职能团队，它们在官方组织架构图上不太明显，却对公司
