1 公司危机这天早上，我像往常一样来到公司打卡上班。
发现办公室里面基本没几个人坐在位子上，我不以为意。
现在公司业绩不好，好多人都在划水，包括我，也就是看看微信公众号、或者去小说网站找点小说看。
说真的，我找小说的时候超过了看小说的时间。
我是坐在大门口，无论是谁出去或者进来我都是第一个能发现的。
大约十点钟的时候，就看到电梯打开，那几个同事一起从里面走了出来，一个个脸色很是难看。
‘出事了！
’这是我脑海中的第一个念头，这几个吊人在公司里面属于那种不干事，但跳得欢的人。
我记得很清楚，有一年竞争年度优秀员工，结果还有脸跟别人竞争。
理由是：来公司七年了，立下了汗马功劳。
毫无意外，没有人选他。
这几个人每天上班不见人影，要么是出去买奶茶喝，要么是出去玩。
被总部的人力资源看到了，发文批评我们公司没有严格管理。
真是无语了！
就是说别人看你们是当成一个整体的，只要你们这个组织里面出现了一个蟑螂，别人就会觉得你们都是蟑螂。
也就是我们经常说的，一颗老鼠屎坏了一锅汤。
何况这里有一群老鼠在拉屎。
今天这是怎么了？
一个个哭丧着脸！
我连忙询问同事小雅，她还兼职公司的人力工作。
不要觉得惊讶，小公司就是这样，为了最大限度的节省成本，一人身兼数职，她同时兼主管岗位呢？
既能拉磨，也能挑水，还能施肥！
领导说这都是为了你们好，把你们锻炼成全能型人才，出去别人抢着要！
比如兼职人事，每个月额外给两三百块钱就行了。
你要是单独招一个前台，每个月怎么也得给三四千块钱吧。
这笔账你算算，是不是赚大了！
双赢！！
我来公司三四年了，经历了好几个主管了，第一个主管要搞什么狼性文化，制定了各种严格的绩效考核。
每周还要发什么等级评价，你出个方案也给你评价合格或者不合格。
大家都讨厌他。
他无所谓，很清楚自己的定位，就是领导的牧羊犬。
后来人力紧缺，领导想让他也做一些基础工作，这人直接提桶跑路了，后来这个职位也是由小雅来兼任。
万能的小雅，公司什么事儿她都知道
