快的，立刻收拾东西，当场就走了。
另外几个人中午还出去吃个散伙饭才走。
我、小雅以及小丽四个人被公司留下来用于收尾，等合同结束再走。
我算了一下，刚好是过年前，心里稍稍安心。
死道友不死贫道。
甚至我还有点开心，这几个被第一波开掉的人没有一个好东西。
小雅又告诉我说他们这几个入职公司都比较早，那时候工资高，如今也快十年了，能拿到十几万。
尤其是那个技术总监，甚至能拿到近三十万的赔偿。
我瞬间不开心了，我们这些天天干活的也就七八千一个月，离职能有两三万的赔偿就不错了。
这也太不公平了。
就说那两个商务吧，我们子公司总共就十个客户，每年负责投标，方案还都是我们写的，他们只用制式模板，将材料凑齐。
说的直白点，就是个资料整理、复印的工作。
有时候出差去现场递交一下资料，填个表。
平均一个月连一个客户都不到。
重点是这个流程还不是他一个人做的，是三个人做。
一个是副总，加上她们两个商务，就她们三个人，一年到头就干这点事儿。
之前商务还帮我们做点基础的运营工作，后来不乐意，找领导闹腾，于是就只做点招投标的工作。
就这每一次成功，还会额外给奖励。
窝草，这都是老客户，又不是新开发的客户，他们有什么功劳啊？
这个副总更奇葩。
听说当时她刚进公司的时候，我们这个子公司尚未成立，所属业务处于总公司主业务的链条下游，不受重视。
她一个刚毕业的实习生就是个跑腿打杂的。
后来公司觉得这边市场时机成熟，从国家申请了一个项目补贴，招人开发了个平台，然后将业务独立成一个子公司出来单独做。
这个女人瞬间借势而起，一跃成为子公司副总。
由于这个赛道当时在全国都是没有的，很冷门，我们公司也算是全国第一家干这个的，不少人来参观学习。
她占着先机摇身一变成为了专业人士，一点点坐稳了位置。
几年了，没看出来有什么能力，嗯，喜欢咬文嚼字是真的，体现她的价值。
之前那个主管敲定的方案、报告，她总是不给面子直接驳回。
很有意思。
我来公司三四年了，就发现她每天都是十点多才来上班
