为这个事儿，两人结了仇，明争暗斗。
老天啊，这个子公司总共才十来个人，管理层占了一半，里面拉帮结派，整天斗的不亦乐乎。
本地人是一个派系，瞧不起我们外地人。
本地人里面又分为几个派系，关系近的整天在一起吃饭，排挤其他人，不把人挤走就不消停。
记得公司的产品经理跟我一起入职的，我以为他的工资就算比我高，也就一点点，结果我后来才知道，是我的好几倍。
很快，我发现很多同事非常排挤他，包括技术在内。
经常说他出的设计方案不合理，有时候在群里吵架，有时候在公司里当着所有人的面说他的方案是垃圾，啥也不懂。
还有一次在办公室打架。
我一开始也不明白为什么这样搞。
后来才知道原来是产品的工资很高，超过了所有人。
他们的心理我懂，‘大家都是来混日子的，凭什么你的工资比我们高’其实产品也不好过，他就是负责人找来对付其他人的挡箭牌。
这里要说到一个糗事，就是我当时将这事说给我朋友听，结果一不小心发到了公司群里，尴尬死我了！
以至于我后来吐槽什么东西都要再三确认才敢发。
公司的负责人入职的比较晚，几个老油条仗着资历老，不听调遣，无论什么项目都能搞黄，公司成立几年了，一件像样的大事也没做成。
作为一个科技公司，至今用的还是当年成立的时候开发的那套系统。
客户不止一次的说你们这个系统太老了。
每次负责人都说正在升级，明年就能搞好。
明日复明日，反正就是拖。
3 内部瓦解今天走到这一步也是咎由自取。
整个子公司没有几个真心做事的，大部分都是在混日子。
领导们真是神仙一样。
负责人也不出去跑业务，整天就关在办公室，谁也不知道在里面干啥。
偶尔出差一次，回来必定要休息好几天。
一年下来也没开发一个新客户，倒是老客户还在不断流失。
我刚进公司的时候有十六七个客户，几年下来还剩十个。
疫情期间他说不安全，疫情过去了，他说大环境不好，窝草，反正就是只想躺平。
最喜欢做的事情就是让我们去考证。
我的学历在这个小公司算是最高的，所以考证我是主力。
有一次要考全国高级别的证
